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    近年來(lái)，天水公司在改革發(fā)展的同時(shí),不忘關(guān)心職工的生活和身體健康。特別是對(duì)那些有特殊困難的職工和家庭，積極伸出援助之手，幫助他們樹(shù)立起戰(zhàn)勝困難的信心，為他們撐起一片藍(lán)天，取得了明顯成效。
    做好困難職工群眾的生活保障工作，是企業(yè)義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。為此，該公司工會(huì)本著“職工利益無(wú)小事”的原則，把困難家庭作為幫扶的重點(diǎn)對(duì)象，處處著想，時(shí)時(shí)謀利。確定了工傷人員、重癥患者、家有殘疾病人和病亡家屬作為幫扶重點(diǎn)，逐戶建立了幫扶檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到底數(shù)清、情況明，制訂了《天水公司困難職工生活困難補(bǔ)助辦法》。同時(shí)，根據(jù)上級(jí)的要求建立了高管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系幫扶困難職工制度，并對(duì)幫扶對(duì)象做到“四清楚”(對(duì)困難職工的家庭人員、住址、自然狀況、困難原因都清楚)、“兩落實(shí)”(救助資金落實(shí)、聯(lián)系措施落實(shí))。在幫扶形式上采取行政撥一點(diǎn)、工會(huì)投一點(diǎn)、職工捐一點(diǎn)、面向社會(huì)籌一點(diǎn)的辦法，為困難職工幫貧扶困。自送溫暖活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，每年兩節(jié)期間都深入困難職工家庭，送溫暖，辦實(shí)事，解難題，取得了“進(jìn)家門(mén)，知家情，解困難，暖人心”的顯著效果。近三年來(lái)，天水公司黨委走訪、慰問(wèn)困難職工、離退休老干部和遺孀、工亡職工家屬、重大疾病患者、省市勞模等174人（次），送慰問(wèn)金、慰問(wèn)品等價(jià)值6萬(wàn)余元。在天水市總工會(huì)幫扶中心分別為38名職工、33名農(nóng)民輪換工建立了困難職工檔案，先后有143人（次）受到近8萬(wàn)元的救助。2007年至2009年春節(jié)期間，慰問(wèn)困難職工271人（次），送慰問(wèn)金29200元，讓困難職工共享了企業(yè)改革發(fā)展的成果。（天水公司 張瑞華）